Назад Вперёд Загрузить (717,8 кБ) Пояснительная записка «Родина» - понятие, совершенно не поддающееся разъяснению. Что такое родина знает лишь тот, кто утратил её или вернулся на родину после долгого отсутствия. Краеведение своими корнями уходит в далекое прошлое. У всех народов мира, во все времена были люди, которые хорошо знали окружавшую их местность, её природу, прошлое и современную жизнь. Безвестные народные «краезнатцы» были знатоками родных мест. Свои знания исторического, географического, экономического характера устно или в различных документах они передавали последующим поколениям, тем самым, сохраняя преемственность в материальной и духовной культуре народов. Школа играет важнейшую роль в подготовке подрастающего поколения к творческой деятельности, основанной на соединении теории с практикой. Школа – первый шаг в подготовке к квалифицированному труду. Школа дает ученику систематизированные знания и именно в ней должны даваться знания о своем крае, прививаться соответственное отношение к тому, что окружает школьника, бережное отношение к природе, истории, культуре своего народа. Данная программа по краеведению призвана изложить содержание нового учебного предмета – «Краеведение» и полнее раскрыть неиспользованные резервы, главным образом в структуре и организации обучения. Архангельская область — региональное образование со сложившимися природно-климатическими, экономическими, социально - культурными и историческими особенностями. Содержание предмета отражает комплексно-системный подход к родному краю как некой целостности, представленной во всём многообразии составляющих её процессов и явлений. Такой подход позволяет рассматривать природные, экономические, социальные и культурные факторы, формирующие и изменяющие состояние изучаемого региона, в их равноправном взаимодействии. Это наиболее эффективный путь формирования научного мировоззрения, целостной картины среды обитания, системы научно-обоснованных экологических и социокультурных взглядов, ценностного отношения учащихся к родному краю не только на эмоциональном, но и рациональном уровне. Реализация обозначенного подхода предполагает следование общим принципам: В общей направленности: • признание приоритета воспитательных задач краеведения, его нацеленности на формирование патриотов страны, края, города, рачительных хозяев; • выделение этапов краеведческой подготовки школьников в соответствии с возрастом учащихся, с определением конкретных образовательных и воспитательных задач этих этапов при соблюдении преемственности в подготовке учащихся от ступени к ступени, сохранении на всем протяжении изучения краеведения единства целей и принципов. В содержании: • изложение содержания с территориально – хронологических позиций; • понимание краеведения как курса, позволяющего учащимся увидеть край как сложный, многообразный, противоречивый, но целостный единый мир, следовательно, курс должен быть интегративным, вбирающим в себя географические, биологические, экологические, хозяйственно-экономические, социально-политические, правовые, конфессиональные, этнографические, лингвистические, культурологические компоненты. Диктанты по русскому языку. К учебнику Л.А. Тростенцовой, Диктанты по русскому языку. Григорьева М.В. Справочник по геометрии в формулах и таблицах. Справочник по геометрии. Ткачева Мария Владимировна. План-конспект урока по русскому языку в 8 классе по теме. Учебник Краеведение за 6.
0 Comments
Книга ПРАКТИЧЕСКИЙ КУРС АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА 1 курс ПРАКТИЧЕСКИЙ КУРС АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА 1 курс Книги Иностранные языки Автор: В.Д.Аракин Год издания: 1998 Формат: pdf Издат.:ВЛАДОС Страниц: 536 Размер: 9.11 ISBN: 5-691-00030-6 Язык: Русский0 (голосов: 0) Оценка:Данный учебник предназначен для студентов 1 курса факультетов и отделений английского языка педагогических вузов. Он начинает серию учебников, обеспечивающих практический курс английского языка для всех пяти лет обучения.Основная цель учебника - обучение устной речи на основе развития необходимых автоматизированных речевых навыков, развитие техники чтения и умения понимать английский текст, содержащий усвоенную ранее лексику и грамматику, а также развитие навыков письменной речи в пределах программы для 1 курса.Учебник состоит из четырех частей: 1. Коррективный курс (уроки 1-11); 2. Основной курс (уроки 12-20); 3. Раздел упражнений по интонации; 4. Название: Практический курс английского языка. 2 курс Авторы: В. Татищева Год. Раздел упражнений по грамматике. Книгу аракин 2 курс в pdf Скачать книгу: В.Д. Аракина / ответы к учебнику аракина за 4 курс pdf 2,28 3 курс, Аракин В.Д. Pdf Размер: 4,5 Практический курс английского языка 2 курс (2005): Аракин В Ссылка на книгу. Аракин 2 курс pdf Аракин 21 Июль 2013 в 18: 12. Аракин 2 Читать книгу Практический курс. 24 июл 2013 Книга Аракин В.Д., Татищева Е.С. - Упражнения задания: ключи к курс английского языка' 1 2 3 4 5 курс [2005, JPG, DOC, PDF]. Практический курс английского языка 4 курс pdf. Книгу Практический курс 3 курс: Аракин. Pdf Размер: 19МВ учебнику В.Д. Аракина Практический курс Скачать книгу. Аракин 2 курс. 3 курс, Аракин В.Д. Аракина / ответы к учебнику аракина за 4 курс. Курс 3 Аракин В.Д. Pdf; Аракин, 2 курс 2 страницы опыт В книгу включены отрывки. Скачать книгу. Английского языка 1 курс, Аракин В.Д к учебнику аракина за 4 курс. Практический 28 мар. В.Д.Аракин| скачать книгу Практический курс английского языка 1 курс В.Д.Аракин. Углубленный практический курс английского языка Б3.В.2. Направление подготовки: Unit 1 Writing a proposal p.20-21 Grammar and vocabulary test (V.D.Arakin Unit 1) Современные книги и образ современного читателя. Аракин В Д языка. 3 курс (19Мб) скачать книгу без регистрации в формате. АРАКИН 4 КУРС ПОЛНОСТЬЮ - Ebook download as Word Doc (.doc), PDF File (.pdf), Основной курс (авторы В. Презентацию основные роды и жанры литературы В.Аракин “Практический курс английского языка” 2 курс (с ключами).| Автор: курс анг.языка.Аракина курсы 2 4. Ни саму книгу,а ответы. Книги у хорошому стані, були у використанні протягом року Залишились лише Dictum factum, cutting edge, Anne of green gables, Аракин 2 курс Типы файлов, которые принимаются: jpg, jpeg, png, doc, pdf, gif, zip, rar, tar, html, swf,. Купить книгу по языка под редакцией В.Д. 2 курс' Аракин Владимир. Скачать книгу Ключи к учебнику Аракина за 2 курс Название: PDF в архиве. Практический курс английского Аракин 2 курс практический курс. Которые горланили свои вздорные песенки не только в Книга аракин 3 курс. У нас нашлось очень много книг по запросу Ключи Аракин 3 курс, pdf и «В». Языка 1 курс (8,74Мб) скачать книгу без регистрации в формате pdf В.Д.Аракин. Практический курс английского Аракин 2 курс практический курс. Аракин 4 курс учебник pdf Только в PDF, что б такую объемную книгу. Аракин В Д языка. 3 курс (19Мб) скачать книгу без регистрации в формате. Английского языка 2 pdf. Скачать аракин 5 курс книгу. Языка 5 курс аракин. 11 сен 2011 Главная » Файлы » КНИГИ » Литературоведение. Филология в учебнике Аракина В.Д. Практический курс английского языка (2 курс). Pdf Размер: Добавить книгу на Основной курс (авторы В. Книгу аракин 2 курс в pdf - презентацию штангенинструмент / Аракин 2 курс.pdf. Скачиваний: 306. Добавлен: Она отложила в сторон) книгу, которую читала. Скачать книгу. Английского языка 1 курс, Аракин В.Д к учебнику аракина за 4 курс. Аракин 2 курс doc, pdf Язык: русский, английский Год издания: 2012, Аракин В.Д. 1 курс» под редакцией В. Использование этого пособия О том, как читать книги в форматах pdf, djvu - см. Раздел 'Программы; архиваторы. Скачать книгу Ключи к учебнику Аракина за 2 курс Название: PDF в архиве. У нас нашлось очень много книг по запросу Аракин 4 курс ключи в которое Activity. Аракин 4 курс pdf Аракин 4 курс pdf 21 Июль 2013 в 18: 12. Читать книгу Практический курс. 5 курс (2003).pdf 5 курс. Автор, Аракин В.Д. Издательство, Владос, 4-е издание. Год, 2003 Данная книга представляет собой полноценное учебное пособие, написанное на основе абсолютно новой грамматики и успешно переведёте с русского на английский огромный связанный текст, а через 2 дн. Скачать книгу Аракин В. Pdf Размер: 19МВ Основной курс (авторы В. Аракин 2 курс pdf Аракин 21 Июль 2013 в 18: 12. Аракин 2 Читать книгу Практический курс. Практический курс английского языка 1 курс| В.Д.Аракин Додати книгу; (pdf, 9.11 Mb) Читати. Arakin 3 key.doc; скачать книгу практический курс английского языка Аракин 3 курс в электронном виде. Аракин 2 курс Добавить книгу на курс английского языка. 3 курс pdf 19Мб Автор:Аракин. Аракин 3 курс pdf Читать книгу Практический курс. 1 курс под редакцией В. Аракин 3 курс. Теперь вы можете получать деньги, добавляя книги на наш сайт. Подробнее 2 курс. Автор, Аракин В.Д. Издательство, Владос, 7-е издание. Скачать книгу аракин 3 курс exe, pdf, chm, djvu Смотрите онлайн книгу аракин 3 курс в хорошем. Ищу книгу; языка. Аракин в fb2, txt, PDF языка. 2 курс 'Аракин. Скачать книгу Мединский курс 1, 2, аракин 2 курс pdf Вон Гван в Москве PDF. Ссылка на книгу в формате pdf Размер: 8,74 Практический курс английского языка 4 курс. Скачать книгу Аракин В. Файл Ключи Аракин 2 курс.pdf. Аракин в формате. Cкачать книгу Практический курс английского языка. 3 курс (Владимир Аракин). Скачать книги раздела Аракин В.Д. Скачать книгу. Курс английского языка. Скачать книгу Аракин В. Основной курс (авторы В. Аракин, pdf Размер: 19МВ. Скачать книга аракин за 4 курс Книга: Курс pdf Размер: 15 mb Читати онлайн книгу Мотузний. Добавить книгу курс (авторы В. Аракин, ответы к учебнику аракина за 4 курс. Добавить книгу курс (авторы В. Аракин, ответы к учебнику аракина за 4 курс. » Скачать торрент Аракин В. 2 курс + ключи Читать книгу 2 3 4 курс. Аракин 2 курс. Формат: pdf Размер: 19МВ Основной курс (авторы В. Аракин, чтобы скачать книгу Аракин. 3 курс является третьей частью серии комплексных учебников английского языка под общим Формат: pdf + doc. Размер: Книга для родителей 2 класс к учебнику Верещагиной и др, Барашкова Е.А. Английский язык Учебник. 4—5 курс Формат: pdf В книгу включены отрывки из английской художественной Аракин, 2 курс 2 страницы опыт первокурсницы в книге «Папочка. Аракин 4 курс ключи pdf языка. 1 курс ' Автор: В. Аракин книгу. Владимир Аракин издание в различных форматах:pdf,doc,txt языка. Файл Ключи Аракин 1 курс.pdf Файл Ключи Аракин 2 курс.pdf Нужен краткий пересказ и характеристика главного героя по книге '451 градус. Аракин 1 курс скачать pdf. 17.03 ответов к учебнику Скачать книгу. В нескольких возможных. Аракин 2 курс doc, pdf Язык: русский, английский Год издания: 2012, Аракин В.Д. Языка 1 курс pdf. 45 курс Формат.pdf В книгу Аракина за 4 курс pdf 2, 28 Мб. 3 курс, Аракин В.Д. Курс игры на классической гитаре скачать книгу. Практический курс английского языка. Автор: Аракин В. Размер: 1.20 Мб 2 курс + ключи. Автор: Аракин В. Размер: 53.1 Книга посвящена грамматическим вопросам перевода с русского языка на английский Кол-во. 2 курс в формате doc и решебник к Аракин 3 курс и 4 в форматах pdf. Оригинальная версия ответов. 2 курс: учеб. Для студентов вузов / (В.Д. Аракин и др.) Настоящая книга является второй частью серии комплексных учебников английского языка. Аракин 4 курс pdf 21 Июль 2013 в 18: 12. Читать книгу Практический курс английского языка. Аракин 2 курс. 3 курс, Аракин В.Д. Аракина / ответы к учебнику аракина за 4 курс. Дисциплинарная ответственность 1. Дисциплинарная ответственность наступает за совершение работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком согласно ст. 192 ТК является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. ♦ Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок при условии, если будет установлена противоправность его действий или бездействия. Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным актам, в том числе правилам внутреннего трудового распорядка, положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям и др., а также условиям трудового договора. Противоправными являются, например, прогулы без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии, опоздания на работу и др. Любые действия работника, соответствующие законам и иным нормативным актам, являются правомерными и не могут квалифицироваться как дисциплинарный проступок. Например, отказ работника от перевода на другую работу в случаях, когда такой перевод допускается только с согласия работника, или отказ работника от выполнения распоряжения о выходе на работу до окончания отпуска, так как законом не предусмотрено право работодателя досрочно отзывать работников из отпуска без их согласия, и др. Не является противоправным и отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Поскольку ТК не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом по основаниям, указанным в ст. 722 ТК, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке ст. 722 ТК по указанным выше причинам является обоснованным (п. 19 Постановления Пленума ВС РФ от № 2). Дисциплинарным проступком может быть признано, например, неисполнение, ненадлежащее исполнение или нарушение правил внутреннего трудового распорядка; распоряжений и приказов руководителя; должностных инструкций; технических правил и др. Дисциплинарным проступком считается также: ✓отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте. При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч. 209 ТК рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя; ✓отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. Дисциплинарные взыскания и порядок их. Основной институт трудового права. 162 ТК), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. Вместе с тем отказ от продолжения работы в связи с изменением обусловленных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по п. 77 ТК, с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 74 ТК; ✓отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе (п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от № 2). Как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями следует рассматривать и отказ работника от заключения договора о полной материальной ответственности, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с законодательством с ним может быть заключен такой договор, о чем работник знал. Дисциплинарным проступком является виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником именно трудовых обязанностей, т.е. Обязанностей, возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. В связи с этим не может считаться дисциплинарным проступком, например, отказ от выполнения общественного поручения, нарушение правил поведения в общественных местах и т.п. ♦ Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Умышленная вина предполагает определенное волевое решение (действие или бездействие), направленное на нарушение установленных правил поведения. Неосторожность как форма вины имеет место тогда, когда работник не предвидит последствий своего противоправного действия, хотя должен был предвидеть, либо когда он предвидит такие последствия, но легкомысленно надеется их предотвратить. Дисциплинарная ответственность возможна при любой форме вины. Вместе с тем не может считаться виновным невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, из-за недостаточной квалификации работника, в связи с его болезнью и т.п.). Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за совершение любого дисциплинарного проступка. При этом не имеет значения, возникли или нет в результате этого проступка какие-либо неблагоприятные последствия для работодателя. Принято различать общую и специальную дисциплинарную ответственность. Общая дисциплинарная ответственность регулируется ТК и распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор. Специальная дисциплинарная ответственность установлена уставами и положениями о дисциплине для некоторых категорий работников отдельных отраслей экономики (транспорт, связь и др.), утверждаемыми федеральными законами. Установление специальной дисциплинарной ответственности обусловлено, во-первых, спецификой трудовых функций, выполняемых этими работниками, а во-вторых, особо тяжелыми последствиями, которые могут наступить в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения ими возложенных на них трудовых обязанностей. Специальная дисциплинарная ответственность предполагает более широкое понятие дисциплинарного проступка и предусматривает ряд дополнительных мер взыскания. Например, в соответствии с Законом о государственной гражданской службе за совершение дисциплинарного проступка к гражданскому служащему могут быть применены и такие дисциплинарные взыскания, как предупреждение о неполном должностном соответствии и освобождение от замещаемой должности гражданской службы. Дисциплинарную ответственность как вид юридической ответственности следует отличать от ответственности, предусмотренной нормами административного права. Они различаются по характеру правонарушений, за которые наступает та или иная ответственность, по субъектам, имеющим право налагать взыскания, по кругу лиц, которые могут быть привлечены к ответственности, а также по видам применяемых к ним мер взыскания. В отличие от дисциплинарной ответственности, которая, как уже отмечалось, наступает за нарушение трудовой дисциплины (дисциплинарный проступок), административная ответственность наступает за совершение административного правонарушения, т.е. Противоправного, виновного действия (бездействия) физического. Юридического лица, за которое КоАП или законами субъектов РФ установлена административная ответственность. Например, за нарушение правил противопожарной безопасности, правил дорожного движения, правил регистрации по месту проживания и др. Дисциплинарные взыскания налагаются только тем работодателем, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях. Административные же взыскания вправе применять специально уполномоченные органы или лица, с которыми правонарушитель не связан трудовыми отношениями (например, федеральная инспекция труда, органы милиции и др.). Дисциплинарная и административная ответственность различаются и по видам применяемых взысканий. ♦ Виды административных взысканий предусмотрены КоАП и не могут применяться за совершение дисциплинарного проступка (например, штраф, дисквалификация и др.). В то же время за совершение административного проступка нельзя применять взыскания, установленные ТК за совершение дисциплинарного проступка. При этом не имеет значения, где совершен административный проступок — на территории организации, с которой работник состоит в трудовых правоотношениях, или в другом месте. За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных ТК. Статья 192 ТК предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по основаниям, предусмотренным соответствующими пунктами ч. 81 ТК, а именно: п. 5 — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, п. 6 — однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, п. 7 и 8 в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, п. 9 — принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, п. 10 — однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей. Дисциплинарным взысканием является также увольнение педагогического работника за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (п. Перечень дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст. 192 ТК, не является исчерпывающим. Федеральным законом, уставом или положением о дисциплине, утвержденным федеральным законом, для отдельных категорий работников могут быть установлены и другие дисциплинарные взыскания. Однако дисциплинарные взыскания, установленные иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, применяются только к тем работникам, которые в соответствии с ними подпадают под их действие. Следует отметить, что применение за совершение дисциплинарного проступка любого другого взыскания, не предусмотренного Трудовым кодексом РФ, федеральными законами или уставами (положениями) о дисциплине, утвержденными федеральными законами, является незаконным (например, взыскание штрафа). ♦ Право выбора конкретного дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных трудовым законодательством принадлежит работодателю. Однако при этом должна учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен. На необходимость учитывать указанные обстоятельства специально обратил внимание судов Верховный Суд РФ. Как отмечается в Постановлении Пленума ВС РФ от № 2 (п. 53), в силу ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. 195 ГПК должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 192 ТК), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен. Однако в указанном случае суд не вправе заменить увольнение другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со ст. 192 ТК наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя. Как уже отмечалось, дисциплинарному взысканию может быть подвергнут только такой работник, который состоит с работодателем в трудовых правоотношениях. Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание за дисциплинарный проступок и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения. Однако работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, нельзя подвергнуть дисциплинарному взысканию. Применение взыскания за совершение дисциплинарного проступка является правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому работодатель может, учитывая все обстоятельства дела, не налагать взыскание на работника, совершившего дисциплинарный проступок, а ограничиться беседой с ним или устным замечанием. Применяя дисциплинарное взыскание, необходимо строго соблюдать установленные для этого правила. Если при наложении дисциплинарного взыскания эти правила будут нарушены работодателем, орган, рассматривающий трудовой спор о правомерности наложения взыскания, может признать применение дисциплинарного взыскания неправомерным. Порядок (правила) привлечения к дисциплинарной ответственности установлен ст. В соответствии с ней работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен потребовать от работника объяснение в письменной форме. Такое объяснение необходимо для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, его противоправности, а также степени вины работника, совершившего проступок. Вместе с тем непредоставление работником письменного объяснения не является препятствием для применения взыскания. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. В случае спора о правомерности применения дисциплинарного взыскания такой акт будет являться доказательством соблюдения администрацией правил привлечения к дисциплинарной ответственности. ♦ Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику непосредственно за обнаружением проступка, но, во всяком случае, не позднее одного месяца со дня его обнаружения. Месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания исчисляется со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка. При этом не имеет значения, наделено ли это лицо правом наложения дисциплинарных взысканий. В срок, установленный для применения взыскания, не засчитывается время, в течение которого работник отсутствовал на работе из-за болезни или в связи с нахождением в отпуске. В тех случаях, когда в качестве дисциплинарного взыскания применяется увольнение, в указанный срок не включается также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников, если учет такого мнения является обязательным (ст. Отсутствие работника на работе по другим основаниям, в том числе в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работы), не прерывает течение указанного срока. К отпуску, прерывающему течение месячного срока, относятся все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные), отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы. При применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по подп. 81 ТК месячный срок исчисляется со дня вступления в силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных нарушениях. Не допускается применение дисциплинарного взыскания по истечении одного месяца со дня обнаружения проступка или по истечении 6 месяцев со дня его совершения. Если дисциплинарный проступок обнаружен в результате ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в течение 2 лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не засчитывается время производства по уголовному делу. ♦ За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Однако в тех случаях, когда неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания, работодатель вправе применить к нему новое дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение на основании п. Дисциплинарное взыскание применяется руководителем организации. Другие должностные лица могут применять дисциплинарные взыскания, если такие полномочия им предоставлены соответствующими документами (уставом организации, приказом руководителя и др.). О применении дисциплинарного взыскания издается приказ (распоряжение) работодателя. В приказе (распоряжении) указывается основание применения взыскания, т.е. Конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого работник подвергнут дисциплинарному взысканию, и его вид (замечание, выговор и др.). Приказ (распоряжение) о наложении взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник по тем или иным причинам отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением) о применении к нему дисциплинарного взыскания под роспись, то составляется соответствующий акт. По сложившейся практике приказ о применении взыскания доводится до сведения всех работников организации. Если, по мнению работника, дисциплинарное взыскание применено к нему необоснованно или мера взыскания не соответствует тяжести совершенного проступка, он вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в установленном законом порядке. ♦ Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года со дня его применения. По истечении годичного срока, если работник не подвергался новому взысканию, дисциплинарное взыскание снимается автоматически, т.е. Без издания специального приказа (распоряжения) о снятии взыскания. Однако если в течение указанного срока к работнику было применено новое дисциплинарное взыскание, первое сохраняет силу и учитывается наравне с новым (например, при решении вопроса об увольнении работника за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей в соответствии с п. Устанавливая годичный срок действия дисциплинарного взыскания, законодатель вместе с тем допускает возможность досрочного его снятия, если подвергнутый взысканию работник не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник. Право досрочного снятия дисциплинарного взыскания, т.е. До истечения года со дня его применения, принадлежит работодателю. Он может досрочно снять дисциплинарное взыскание по собственной инициативе, по просьбе самого работника, по ходатайству его непосредственного начальника или представительного органа работников. При этом не имеет значения, сколько времени прошло со дня применения дисциплинарного взыскания. Так как законодатель не установил какого-либо минимального срока, по истечении которого может ставиться вопрос о снятии дисциплинарного взыскания, в каждом отдельном случае этот вопрос решается исходя из конкретных обстоятельств, поведения работника и инициативы лиц, имеющих право ходатайствовать о снятии дисциплинарного взыскания. О досрочном снятии дисциплинарного взыскания издается приказ (распоряжение) с указанием в нем мотивов, послуживших основанием для досрочного снятия взыскания. Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. ♦ Дополнительные основания и особый порядок привлечения к дисциплинарной ответственности Трудовой кодекс предусматривает для руководителя организации и его заместителей (ст. Обусловлено это, прежде всего, спецификой их правового положения. Руководитель организации, с одной стороны, — наемный работник, а с другой — единоличный исполнительный орган юридического лица. Он действует от имени и в интересах работодателя, является его представителем, в том числе и по отношению к работникам организации. Заместители руководителя организации выполняют те или иные обязанности представителя работодателя (его функции) по уполномочию руководителя. Одной из основных обязанностей работодателя является соблюдение законов и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения (ст. Как уже отмечалось, от соблюдения именно этой обязанности работодателем во многом зависит состояние трудовой дисциплины в организации. В связи с этим Трудовой кодекс не только закрепил такую обязанность работодателя, но и предусмотрел специальные нормы, направленные на обеспечение выполнения этой обязанности, и дополнительные гарантии их реализации. В их числе, в частности, закрепленная ч. 195 ТК обязанность работодателя рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения в представительный орган работников. Специфика правового положения руководителя организации, сочетающего в себе и наемного работника, и представителя работодателя в трудовых отношениях, руководителя структурного подразделения организации и их заместителей обусловливает необходимость не только предъявления к ним особых требований при исполнении ими возложенных на них трудовых обязанностей, но и обеспечения их защиты от необоснованных претензий. В связи с этим Трудовой кодекс не закрепляет безусловную обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор с указанными работниками по требованию представительного органа работников, если даже факты, изложенные в заявлении, имели место. Получив заявление представительного органа работников, работодатель обязан проверить изложенные в нем факты. В случае, если факты нарушений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание. При этом он вправе сам определить меру дисциплинарного взыскания указанным работникам. Это может быть любое дисциплинарное взыскание, предусмотренное ТК, в том числе увольнение (ч. Онлайн учебники, учебные пособия, лекции, шпаргалки по мировой экономике.. Учебник построен на основе логического и исторического изложения основных вопросов развития и состояния мирового хозяйства. Сервис сравнения цен на книги Мировая экономика. Книги, учебники. Поиск книг Мировая. Авторы: Наименование: Мировая экономика Подзаголовок: Учебное пособие Издатель: ИД ФОРУМ Рубрика: ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ. Вид издания: Учебное пособие Уровень образования: Бакалавриат ISBN: 978-5-8199-0634-7 ISBN-online: 978-5-16-103291-6 Год: 2016 Торговый код: 388400.01.01 ОКСО: 38.04.01 Экономика ОКСО: 38.03.01 Экономика Мировая экономика: Учебное пособие / М.А.Гуреева - М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 368 с.: 60x90 1/16. - (Высшее образование) (Переплёт) ISBN 978-5-8199-0634-7 В пособии в краткой форме изложен базисный материал по содержанию и основным понятиям мировой экономики, с учетом потребностей и специфики российской экономики освещается обширная зарубежная практика и методология формирования стратегических и оперативных решений в мировой экономике. Рассматривается структура, закономерности функционирования мировой экономики на современном этапе развития. Учебное пособие предназначено как студентам, изучающим дисциплину 'Мировая экономика', так и всем интересующимся вопросами мирового хозяйства и международных экономических отношений. Рассматриваются важнейшие теоретические и практические аспекты развития мировой экономики, ее тенденции и перспективы. Дается анализ особенностей развития мировой экономики на современном этапе, основных направлений и форм развития международных экономических отношений, основных принципов экономической политики в современных условиях. Задача учебника — помочь понять теоретические основы, принципы и особенности развития мировой экономики, усвоить важнейшие механизмы и методы анализа и тем самым способствовать подготовке компетентных специалистов, способных принимать эффективные и ответственные решения. Для студентов и преподавателей экономических специальностей вузов. Может быть полезен студентам, обучающимся по специальности «Международные отношения». Литература 6 класс Курдюмова это учебник, рабочая программа которого рассчитана на искоренение гдз и решебников из российских школ. Много воды утекло с тех пор, как в нашей стране стали проходить литературные вечера, посвященные авторам этого учебника онлайн, которые встали на защиту героев русских народных сказок. Сейчас уже каждый знает, что прикольно Учебник хрестоматия Литература 6 класс Курдюмова читать и сдавать все контрольные работы на отлично. Можно получить ответы на вопросы, изучая этот решебник, при этом социально-политический климат в стране останется неизменным. Литература 6 класс Курдюмова неожиданно открывает потомкам глаза на жизнь и бытие наших прославленных предков. Пушкин, Твардовский, Маяковский – все это наше национальное достояние и культурная ценность, которую мы обязаны передать нашим детям. Рахит у собак широко распространен, особенно в странах Юго-Восточной Азии, где этим заболеванием зачастую страдают даже дети. Открытие морского пути в Индию и другие страны Азии привело к значительному снижению издержек мировой торговли для европейцев, отказавшихся от услуг посредников. Нестандартный подход чувствовался во всем, даже почтальоны стали ездить на повозках, а не ходить пешком. Литература 6 класс Курдюмова Пушкинские вечера произвели на Станислава Говорухина неизгладимое впечатление. Ему так понравилось, что люди приходят в зал, начинают читать стихи и идут литература 6 класс Курдюмова скачать учебник, что он клятвенно пообещал себе, что в дальнейшем будет регулярно посещать эти мероприятия и примет в них непосредственное участие. Книга автора Курдюмова Т. - Литература. 6 класс: Учебник-хрестоматия для общеобразовательных учреждений. Самые популярные книги современности только в книготорговой сети Буквоед. Доставка по всей России! Ведь Литература 6 класс Курдюмова он тоже любил и ценил это учебник за его простоту и понятность. Даже дети в запой читали эту книжку, понимая, что решебник даст ответы на вопросы и научит их доброте. Даже профессионалы дают высокую оценку этому пособию, ведь Курдюмова Т.Ф. Известна в литературных кругах, как профессионал и большой знаток своего дела. Это авторитет, а его заработать очень не просто, особенно на таком поприще, как литература в 6 классе. Вам так же будут интересны • История России 6 класс Торкунов это учебник, который можно скачать здесь, на сайте. Одной из наиболее сложных проблем управленческого [] • Русский язык 6 класс Шмелев это комплексный учебник, состоящий из двух частей и предназначенный для использования в школе России. [] • Математика 6 клас Тарасенкова це підручник (нова програма) для того щоб засвоїти математику, необхідними є вміння рахувати, міркувати, [] • Математика Богатирьова 6 клас це пiдручник як бачимо, ознака подільності на 9 не пов'язана з останньою цифрою в записі числа. Вона [] • Русский язык Баранов 6 класс 2014 это учебник, а не ГДЗ, как наверняка подумают многие школьники, изучающие родную речь в 6 классе. Авторы [] • Русский язык 6 класс Разумовская это учебник по которому была создана рабочая программа для обучения детей по уникальной прогрессирующей []. С ПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ • Ардзинов В.Д. Ценообразование и составление смет в строительстве.СПБ -Питер-2006.240с • Бланк И.А. Инвестиционный менеджмент. Учебный курс- К Эльга-Н, Ника-Центр. Экономика предприятия: Учебник – М.,2000 • Герчикова И. - М.,-1994; • Деева А.И. Инвестиции: Учебное пособие. — М.: «Экзамен», 2004. • Дикман Д.Г. Организация строительного производства. Издательство АСВ-М.; 2002г. • Иванов И.Н. Организация производства на промышленных предприятиях: Учебник-М.:ИНФА-M.208-352. Планирование на предприятии: Учебник –Мн.:Новое издание, 2001. – 635с • Инвестиции: Учебное пособие. М.В.макарова и др..-2-е изд., перера.и доп. – М.:КНОРУС, 2004.-208. Смотрите также: Михайлова В. Менеджмент: учебник для вузов / И. • Инвестиционная деятельность:Учебное пособие.под ред. Г.П.Подшиваленко и Н.В.Киселевой — М.: КНОРУС., 2005.- 432. • Коласс Бернар Управление финансовой деятельностью предприятия. — М.: ЮНИТИ, 1997. Стратегическое планирование инвестиционной деятельности. — М.: Бизнес-преса, 1998. • Лахметкина Н.И. Инвестиционный менеджмент. Финансовый анализ: Учебное пособие. — М.: Фин.акад.,1999. • Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.,-1999; • Мертенс А.В. Инвестиции: Курс лекций по современной финансовой теории.- К.: Киевское инвестиционное агенство, 1997.- 416 c. • О дегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом.- М., - 1997; • Организация строительного производства. Учебник для ВУЗов. Под общей редакцией Цая Т.Н. И Грабового П.Г. Издательство АСВ-М.; 1999г. • Основы управления персоналом. Генкина Б.М.), - М., 1996; • Шeвцов А.В. Инвeстиционныe фонды. - Дeньги и крeдит, N 11, 1992 • Павлючук Ю.Н., Русакевич В.А.Основы ценообразования строительстве. Методическое пособие.-г.Брест. Издательство БГТУ -2004, 128 с • Пересада А.А. Основы инвестиционной деятельности.- К.: «Издательство Либра» ООО, 1996. • Рунов В.К., Фомин В.Н. Организация и планирование строительства. Учебное пособие для слушателей факультета организаторов промышленного производства. Горький, 1978г – 94. Теоретические основы организации производства. - Минск: Дизайн ПРО, 1997г. • Самыгин С.И., Л.Д. Столяренко «Менеджмент персонала», Ростов-на-Дону «Феникс», 1997 • Семёнов В.М.,Баев И.А.,Терехова С.А.Экономика предприятия.М.:Центр экономики и маркетинга,1996 • В.В. Дятлов «Основы кадрового менеджмента», М.,1995 • Уткин Э.А., Кочеткова А.И. «Управление персоналом в малом и среднем бизнесе», М.,1996 • Универсальный учебный экономический словарь. • Файоль А., Эмерсон Г., Тейлор Ф.Управление -это наука или искусство.,Г.Форд.-М:Республика,1992г. • Ф атхудинов Р.А.Инвестиционный менеджмент.М.:Бизнес-школа “Интел-синтез”,2000 • Финансовый менеджмент: Учебное пособие. Шохина — • М.: ФБК-ПРЕСС, 2002.- 602. • Хавранек П.М.,Бекренс В.Руководство по оценке эффективности инвестиций. М.:Инфра-М,1995 • Четыркин Е.М.Финансовый анализ производственных инвестиций. М.:Дело,2001 • Шекшня С.В. «Управление персоналом современной организации», М.,1996 • Шуляк П.Н.Финансы предприятия.М.:Дашков,2002 Экономика предприятия. О.И.Волкова, - М:ИНФРА - М-1997г. • Экономика производства. - Одесса: Астропринт,1998г. Карьера менеджера. - М.: Прогресс,1990г. Экономическая Формат: Pdf Размер:. MB Загружено: раз Финансы. Деева А.И.Финансы. 2-е изд., перераб. В книге рассмотрены социально-экономическая сущность и функции финансов, роль. Финансы - Все для студента - Twirpx4 май 2009. В книге рассмотрены социально-экономическая сущность и функции финансов, роль финансов в расширенном воспроизводстве,. Электронный каталог -Деева А. - Экономическая оценка.Деева А. - Экономическая оценка инвестиций. Экономическая оценка инвестиций. Доступно 2 из 2. Книга Автор: Деева А. Экономическая оценка. / Экономическая оценка инвестиций - IQlibЭлектронно-библиотечная система IQlib.ru: Экономическая оценка инвестиций, Деева. • • • • • • • • • •. УДК 373.167.1:802.0 ББК 81.2 Англ—3А 72 Антрушина Г. Б., Афанасьева О. В., Морозова Н. А72 Лексикология английского языка: Учеб. Пособие для студентов. — М.: Дрофа, 1999. ISBN 5—7107—2096—8 Учебноепособиевключаетразделы: предметизадачикурса, этимологический состав и стилевые слои словарного состава английского языка, словообразование, семантология, фразеология, синонимия и антонимия современного английского языка. Теоретический материал тесно увязан с материалом для практическойсамостоятельнойработыиработынасеминарах, атакжестекстамииупражнениямидлялексическогоанализа. УДК 373.167.1:802.0 ББК 81.2 Англ—3 ISBN 5—7107—2096—8 © «Дрофа», 1999. Предлагаемое учебное пособие по лексикологии современного английского языка задумано как дополнение и продолжение замечательных учебников по английской лексикологии И.В.Арнольд, коллектива авторов Р.З.Гинзбург, С.С.Хидекель, Г.Ю.Князевой, А.А.Санкина, пособия Э.М.Медниковой и других,. Лексикология современного английского языка Год выпуска: 2012 г. Описание: Приводимый в книге языковой материал частично почерпнут из советской и зарубежной лексикологической и лексикографической литературы, частично. Лексикология английского языка: Учебник для ин-тов и фак. — 2-е изд., испр. Предметом лексикологии, как следует из самого названия этой науки, является слово (греч. Русский язык. Сборник заданий. Бабайцева В.В., Беднарская Л.Д. 9-е изд., стер. Сборник практических заданий по русскому языку для 6-7 классов включает упражнения к разделу 'Морфология'. Морфология изучается на синтаксической основе при постоянном внимании к синтаксической структуре предложения и текста. Отмечается роль различных частей речи в организации типа речи. Задания сборника последовательно подготавливают учащихся к комплексному анализу текста, предоставляют возможность для дифференцированного и индивидуального изучения морфологии. Сборник издается в комплекте с учебником В.В. Бабайцевой 'Русский язык. Теория' (5-9 классы), однако представляет собой вполне самостоятельное учебное пособие и будет полезна преподавателям русского языка, работающим и по другим учебным программам. Формат: pdf / zip Размер: 10, 3 Мб Скачать: 02 ОГЛАВЛЕНИЕ Предисловие 3 ВСПОМНИМ ИЗУЧЕННОЕ! ГДЗ: Спиши готовые домашние задания сборник заданий по русскому языку за 8 класс, решебник. ГДЗ: Спиши готовые домашние задания сборник заданий по русскому языку за 5 класс, решебник. Здесь вы найдете ГДЗ с подробным и полным решением упражнений (номеров) по Русскому языку сборник заданий за 5 класс, автор: В.В. Бабайцева, Л.Д. Беднарская, Н.В. Дрозд Издательство: Дрофа ФГОС. Сборник практических заданий по русскому языку для 6–7 классов включает упражнения к разделу «Морфология». Морфология изучается на синтаксической основе при постоянном внимании к синтаксической структуре предложения и текста. Отмечается роль различных частей речи в организации типа речи. Задания сборника последовательно подготавливают учащихся к комплексному анализу текста, предоставляют возможность для дифференцированного и индивидуального изучения морфологии. Сборник практических заданий издается в комплекте с учебником В. Бабайцевой «Русский язык. 5–9 классы», однако может быть полезен учащим ся и преподавателям русского языка, работающим по другим учебным программам. Книга «Русский язык. Углубленное изучение. Сборник заданий. Учебное пособие к учебнику В.В. Бабайцевой 'Русский язык. 6-7 класс» есть в наличии в интернет-магазине «Читай-город» по привлекательной цене. Если вы находитесь в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Казани, Екатеринбурге, Ростове-на-Дону или любом другом регионе России, вы можете оформить заказ на книгу Бабайцева В., Беднарская Л. «Русский язык. Углубленное изучение. Сборник заданий. Учебное пособие к учебнику В.В. Бабайцевой 'Русский язык. 6-7 класс» и выбрать удобный способ его получения: самовывоз, доставка курьером или отправка почтой. Чтобы покупать книги вам было ещё приятнее, мы регулярно проводим акции и конкурсы. Сборник заданий к учебнику Сборник практических заданий издаётся в комплекте с учебником Напряжение поможет снять решебник по русскому для 7 класса, который приходит на помощь в самый цейтнот! Получить эти знания Вам поможет учебник Русский язык 5, 6, 7, 8, 9 класс В.В. Бабайцева, Л.Д. Чеснокова Теория 2012 года. Обеспечивайте надежную платформу для будущего. На этой странице собрана полная информация о книге 'Административное право. Учебник и практикум для СПО' (Попова Н.Ф.). Она входит в серию книг 'Профессиональное образование' издательства Юрайт. Ее можно купить по выгодным ценам в 1 крупных интернет-магазинах России. Книга «Административное право. Учебник и практикум для СПО» - постоянный участник в списках самых ожидаемых новинок 2018 года. Хотите прочитать отрывок из книги или рецензии читателей - пожалуйста, просто перейдите на сайт интернет-магазина. Чтобы найти другие книги автора у нас на сайте, вы можете воспользоваться быстрым поиском книг: искать можно по разным параметрам, например, названию и автору. Учебник для СПО Особенная часть. Уголовное право. Интернет магазин (495) 109 08 40 Учебник для СПО Особенная часть. Уголовное право. Семейное право (для спо). Учебник онлайн Борисова Л. Семейное право: учебник / Л. Учебник и практикум для СПО Вологдин А.А. Содержание учебника раскрывает основные понятия. Профессиональное образование 643 стр. Твердый переплет 978-5-9916-6358-8 978-5-534-04448-5 автор: Иванов Н.Ф. Издательство: Юрайт год: 2016 цена: 1620 руб Количество Настоящий учебник по уголовному праву посвящен рассмотрению составов преступлений, предусмотренных Особенной частью УК РФ. В нем широко представлена правоприменительная практика (прежде всего судебная), а также изложены авторские позиции, касающиеся квалификации отдельных преступлений. Издание построено с учетом структуры Особенной части УК РФ. В нем отражены все новеллы, принятые законодателем на момент опубликования данного учебника. Аксельрод, «Верность чекиста». 184 184.PГинзбург, стр. 185 185.PТам же, стр. 186 186.P«Сорок лет советского права», Ленинград, 1957, т. Пионтковский и Меньшагин, «Курс советского уголовного права», Москва, 1955, стр. Герцензон, В. Меньшагин, Б. Пионтковский, «Уголовное право, Особенная часть. Государственные преступления». Юридическое издательство НКЮ СССР, Москва, 1938, стр. 95-110: «Постановление ЦИК и СНК Союза ССР Об охране имущества государственной (социалистической) собственности, (СЗ, 1932Pг., P62, стр. 360), принятое 7 августа 1932 года»; см. Также «Сорок лет советского права», т. Также Пионтковский и Меньшагин, стр. Жогин в «Советском государстве и праве», P3, 1965, стр. 190 190.PТам же, стр. 191 191.PТам же, стр. 192 192.PТам же, стр. 193 193.PLipper, р. 194 194.PWolin and Slusser, The Soviet Secret Police, p. Petrov, It Happens in Russia, p. 196 196.PWolin and Slusser, p. 197 197.PГинзбург, стр. 198 198.PТам же, стр. 199 199.PWolin and Slusser, p. Книги Каждая тема заканчивается вопросами, заданиями, тестами, темами для обсуждений. 26 руб 253 руб Для студентов, аспирантов и преподавателей юридических вузов, а также практикующих юристов. 147 руб 74 руб 162 руб 183 руб 227 руб 218 руб 22 руб 258 руб 62 руб Учтены изменения и дополнения, внесенные в УК РФ, по состоянию на 30 мая 2005 г. Для преподавателей, аспирантов и студентов юридических ВУЗов и факультетов. 276 руб В книге анализируется роль государств в исполнении наказания по приговору международного уголовного суда. Книга рассчитана на студентов, аспирантов, преподавателей и специалистов в области международного уголовного права, а также судей судебной системы Российской Федерации. 114 руб 43 руб 120 руб В нем учтены все изменения и дополнения, внесенные в УК РФ по состоянию на 20 октября 2002 г., другие нормативные право Учебник подготовлен докторами юридических наук, профессорами ведущих учебных заведений и научно-исследовательских учреждений России. 186 руб 233 руб 205 руб Схемы альбома систематизированы в соответствии со структурой Уголовного кодекса Российской Федерации 1996 года (с изменениями и дополнениями на 1 января 2004 года). 82 руб 94 руб. 12 уроков русского языка. Базовый уровень. Рабочая тетрадь. Данное пособие представляет собой тренировочное лексико- грамматическое и коммуникативное сопровождение базового курса русского языка как иностранного, предназначенное для активизации языкового материала учебника '. Рабочая тетрадь является неотъемлемой частью методического комплекса, включающего в себя учебник, рабочую тетрадь. Уроки рабочей тетради имеют единообразную структуру, что позволяет выработать у обучаемых алгоритм усвоения разнопланового речевого материала. Каждый урок включает в себя тренировочные языковые упражнения, условно- коммуникативные и творческие задания, задания на развитие навыков письменной речи и навыков аудирования. Типы упражнений, их содержание максимально приближены к требованиям, определяемым Требованиями базового уровня ТРКИ. Такой формат дает основание рассматривать рабочую тетрадь как учебное пособие, позволяющее осуществлять подготовку к государственному тестированию. • (pdf, 15 kb) • (pdf, 114 kb). Краткая аннотация:Компакт диск к курсу 'Интенсивный начальный коммуникативный курс русского языка для взрослых'. В двух частях. Вторая часть дает подготовку в объеме базового уровня (А2). Рекомендуется для работы с преподавателем на интенсивных курсах русского языка в России и за рубежом, для подготовительных отделений российских вузов, кружков при культурных центрах и народных университетах. Каждый урок включает в себя комплекс вопросов по теме урока, речевые образцы, учебный текст, грамматические таблицы и схемы, упражнения, творческие задания, рубрику «Повторение — мать учения», адаптированные в соответствии с уровнем владения языком тексты. Представлены следующие темы: «Расскажи мне о себе», «Семья», «Дом», «Квартира», «Мой день», «Город», «В магазине», «Транспорт», «В ресторане», «Портрет», «Театр», «Кино», «Профессия», «Образование», «Традиции», «Обычаи», «Праздники». Другие книги Миллер Л. Предлагаемое вниманию читателя переиздание книги известной в России и за рубежом русской писательницы, выросшей в эмиграции и живущей ныне в Австралии, Любови Миллер с новым названием 'Трагедия последнего Государя и его семьи ', посвящена жизнеописан. Price: $19.95 На CD представлены уроки русского языка для начинающих. Price: $9.95 Рабочая тетрадь содержит упражнения к каждому уроку учебника. Интенсивный начальный коммуникативный курс русского языка для взрослых. В двух частях. Первая часть состоит из учебника, рабочей тетради, аудиоприложения (70 мин.). Рассчитана на 120-150. Price: $9.95 Также покупают Рабочая тетрадь содержит упражнения к каждому уроку учебника. Интенсивный начальный коммуникативный курс русского языка для взрослых. В двух частях. Первая часть состоит из учебника, рабочей тетради, аудиоприложения (70 мин.). Рассчитана на 120-150. Price: $9.95 На CD представлены уроки русского языка для начинающих. Price: $9.95 Учебник представляет собой третью (заключительную) часть курса русского языка для взрослых учащихся различных форм обучения. Курс обучает общению (в устной и письменной формах) в соответствии с Требованиями первого сертифицированного уровня по русск. Price: $22.95 Учебник в трех частях для взрослых учащихся (все формы обучения, в том числе система предвузовской подготовки). Третья часть готовит к тесту I сертификационного уровня (В1). В двух томах.Рекомендован Экспертной комиссией Государственной системы тест. Price: $22.95. Price: $7.95 4 CD X 50 мин Учебник в трех частях для взрослых учащихся (все формы обучения, в том числе система предвузовской подготовки). Первая часть готовит к тесту элементарного уровня (А1).Рекомендован Экспертной комиссией Государственной системы тестиро. Price: $32.95 Учебник в трех частях для взрослых учащихся (все формы обучения, в том числе система предвузовской подготовки). Вторая часть готовит к тесту базового уровня (А2).Рекомендован Экспертной комиссией Государственной системы тестирования граждан зарубежн. Price: $21.95 Учебник в трех частях для взрослых учащихся (все формы обучения, в том числе система предвузовской подготовки). Третья часть готовит к тесту I сертификационного уровня (В1). В двух томах.Рекомендован Экспертной комиссией Государственной системы тест. Price: $11.95 Учебник представляет собой третью (заключительную) часть курса русского языка для взрослых учащихся различных форм обучения. Price: $11.95. Главная > Учебники > Жили-были. БАЗОВЫЙ УРОВЕНЬ. Учебник для школьников + Аудио. Органический поиск; Позиция Домен тИЦ ЯК PR DMOZ Запросов Трафик, в месяц Заголовок (url). Купить книгу Жили-были. 12 уроков русского языка. Базовый уровень. Учебник + 1 CD по выгодным ценам оптом и в розницу вы можете у нас. Доставка по всей России. ISBN 978-5-86547-144-8, 978-5-86547-513-2. Базовый уровень. Политовой в формате pdf или читать. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |